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    電纜橋架設(shè)備廠家用人問題猶存：
①只擠奶不喂養(yǎng)，一旦進了電纜橋架設(shè)備廠家以后，就得不眠不休的工作，絲毫也沒有可休息或自我充實的時間與體力，且電纜橋架設(shè)備廠家內(nèi)也都還沒有能夠建立一套有效的人才培育機制。
②有不少電纜橋架設(shè)備廠家出于對員工忠誠度的懷疑，只重視用人而不重視培養(yǎng)人才。這就使得員工在對電纜橋架設(shè)備廠家是否能提供成長機會不明的情況下，保持對電纜橋架設(shè)備廠家的“低忠誠度”，而這一結(jié)果形成一種“惡性循環(huán)”的“人在曹營心在漢”。
③實用主義的人才觀：電纜橋架設(shè)備廠家只覺得生產(chǎn)型及銷售型的人員是人才，其他不知其好處。本文源自電纜橋架設(shè)備http://www.pandoraoutlet.cn/。
 

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