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    另一方面，電纜橋架設備廠家要創(chuàng)造人才的合理流動，在報酬、職務上形成階梯狀分布，給電纜橋架設備廠家增加活力給員工更多晉升機會時，也能激發(fā)人才的工作積極性與競爭思維，讓他們有留下的動力。本文源自電纜橋架設備http://www.pandoraoutlet.cn/。